Impact of Diversity
„Weil Vielfalt wirkt.“

Barbara Lutz, die auf einer grünen Couch sitzt, trägt eine dunkle Bluse und hat ein freundliches Lächeln, im Hintergrund eine graue Wand.

Barbara Lutz,
Initiatorin des Impact of Diversity Award

Impact of Diversity

„Mit dem Preis Impact of Diversity möchten wir herausragende Personen und Initiativen auszeichnen, die die positive Wirkung von Diversität und Inklusion auf unsere Gesellschaft deutlich machen. Gerade die gegenwärtigen Entwicklungen zeigen uns, dass es noch nie so wichtig war wie aktuell, den Wert und Impact von Diversität zu erklären und für viele Menschen zugänglich zu machen.“

Der Impact of Diversity Award richtet sich an Unternehmen, Initiativen und Einzelpersonen, die bereits bestehende oder umgesetzte Leistungen für Diversity und Inclusion einreichen. Größe, Bekanntheitsgrad und Sitz sind keine Auswahlkriterien.

Vielen Dank für einen inspirierenden Impact of Diversity Award 2026.

Eine Collage von Bildern von den Preisverleihungen des Impact of Diversity Awards, mit Menschen auf der Bühne und im Publikum, Preisträgern, einem Bildschirm und einer Trophäe, die Vielfalt und Zusammenarbeit zeigt.

Mit der Awardgala am 2. Juli 2026 wurde der Award Jahrgang 2026 abgeschlossen. Ausgezeichnet wurden die von der zuständigen Jury, dem öffentlichen Voting oder dem gesonderten Ehrenpreisverfahren ausgewählten Einreichungen.

Wir bedanken uns herzlich bei allen Einreichenden, Preisträger:innen, Partner:innen, Sponsor:innen, Jurymitgliedern sowie unseren Gästen, die den Impact of Diversity Award auch im Jahr 2026 zu einer inspirierenden Plattform für Austausch, Anerkennung und Vernetzung gemacht haben.

Nach dem erfolgreichen Abschluss des IOD 2026 richtet sich der Blick nun nach vorne: Ab Herbst 2026 beginnen die Vorbereitungen für den Impact of Diversity Award 2027. Informationen zur nächsten Einreichungsphase, den Kategorien und allen wichtigen Terminen veröffentlichen wir rechtzeitig auf unserer Website sowie über unsere Social-Media-Kanäle und unseren Newsletter.

Was du jetzt tun kannst

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Impressionen 2026

Den Building Bridges Award erhält in diesem Jahr Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht, Deutsche Bahn AG
Die Preisträger:innen der Deutschen Bahn feiern ihre Auszeichnungen
Im C-Level-Panel diskutierten: Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht, Deutsche Bahn / Christina Raab, Market Unit Lead Accenture Central and Eastern Europe / Julia Japec, Vorstand Customer Success, Atruvia AG/ Stefan B.Wintels, CEO, KfW Bankengruppe
Christina Raab (Market Unit Lead Accenture DACH) begrüßt als Gastgeberin zur fünften IOD Awardverleihung auf dem Accenture Campus in München.
Münchens Oberbürgermeister ist seit diesem Jahr Schirmherr des IOD Awards
Ferda Ataman, Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung, schickt in diesem Jahr in digitales Grußwort
Auch aus Brüssel kommt ein Grußwort: Katarina Barley, Vizepräsidentin des Europäischen Parlaments
Die IOD-Trophäe im neuen Farb-Design
Barbara Lutz, Initiatorin des Impact of Diversity Awards mit Julia Japec, Vorständin Atruvia
Sorgte für Kaffeegenuss: Das Lavazza Coffeebike
AIAYN ist eine KI-Initiative, die Barbara Lutz und ihr Team ins Leben gerufen haben. V.l.n.r.: Tina Breidenbach, AIAYN, Barbara Lutz, Marina Getz, AIAYN
v.l.n.r.: Christine Epler, Head of HR-Strategy & Innovation Deutsche Bahn, Barbara Lutz, Heike Bangert, Head of News Focus Money
Im Gespräch: Dr. Simone Dogu mit Mirjam Gabler, Produktmanagement Haufe Publishing
Zwei der letztjährigen Shortlist-Nominierten, Franziska Nitsche & Dr. Simone Dogu, haben im Rahmen unserer Kooperation mit dem Haufe Verlag ein Buchprojekt begonnen. Im Talk berichten sie darüber.
Josephine Moore von BEN - Black Entertainment Network GSA im Gespräch
v.l.n.r.: Robert Michels, Mutmacher Weg, Karen Schallert, Geschäftsführende Gesellschafterin Handicap Unlimited, Rebecca Gerwerth Vaz de Carvalho, Katarina Raspe, Referentin Personalstrategie und Diversity

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FAQ

Der Impact of Diversity Award würdigt konkrete, bereits bestehende Leistungen von Unternehmen, Initiativen und Persönlichkeiten für Diversity und Inclusion. Die Auszeichnung bezieht sich auf eine Einreichung, eine Kategorie und einen Award Jahrgang.
Jede Initiative, jedes Unternehmen sowie jedes Rolemodel, die sich für Diversity und Inclusion einsetzen – unabhängig von Größe und Bekanntheitsgrad.
Zugelassene Einreichungen werden im Rahmen des jeweiligen Award Jahrgangs sichtbar gemacht. In den Jury Kategorien entscheidet die veröffentlichte Expert:innenjury anhand der für den Jahrgang geltenden Kriterien. Der Audience Award wird durch ein getrenntes öffentliches Voting bestimmt. Für den Ehrenpreis Building Bridges gilt ein gesonderter Entscheidungsweg. Umfang und Zeitpunkt der Kommunikation richten sich nach dem jeweiligen Verfahrensstand und den erteilten Freigaben.
Ausgezeichnet wird die konkrete Einreichung in der benannten Kategorie und im jeweiligen Award Jahrgang. Die Auszeichnung ist keine umfassende Prüfung der gesamten Organisation oder Person.
Jury Kategorien werden von der veröffentlichten Expert:innenjury entschieden. Beim Audience Award entscheidet die Öffentlichkeit. Building Bridges ist ein gesonderter Ehrenpreis mit einem eigenen Entscheidungsweg.
Nein. Der Award würdigt eine ausgewählte Einreichung. Er ist keine Zertifizierung, keine staatliche Anerkennung und keine allgemeine Garantie für sämtliche Diversity Eigenschaften einer Organisation oder Person.
Nein. Der Impact of Diversity Award selbst ist nicht mit einem Preisgeld dotiert. Nominierte, Teilnehmende und Preisträger haben gegenüber der Veranstalterin keinen Anspruch auf eine Geldzahlung. Soweit IOD Preisträger für einen externen Award nominieren kann, handelt es sich um ein eigenständiges Verfahren des jeweiligen externen Veranstalters.