Das Symbol von WELCOMING OUT macht Allyship sichtbar und dreht das Coming-out um: Allies zeigen proaktiv ihren Support. Unterstützt von Unternehmen und Bildungsarbeit wird Akzeptanz zur Bewegung! www.welcoming-out.com

Sören Landmann-Korsten verankert LGBTQIA+ Chancengleichheit in Verwaltung, Arbeitswelt und Gesellschaft, baut innovative Netzwerke zwischen Unternehmen, Politik und queerer Community auf und schafft verbindliche Strukturen fuer mehr Sicherheit, Sichtbarkeit und Teilhabe.

Mit der weltweit größten Solaranlage in Regenbogenfarben setzt der FC St. Pauli mit seinem Energiepartner LichtBlick ein dauerhaft sichtbares Zeichen für Vielfalt, Solidarität und Klimaschutz. Das Projekt verbindet erneuerbare Energie mit gesellschaftlicher Haltung und macht das Millerntor-Stadion als offenen und sicheren Ort für alle erlebbar.

Der Wettbewerb „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ gibt jungen Menschen die Möglichkeit, eigenständig Projekte zu gesellschaftlichen und sozialen Themen umzusetzen, dabei zu lernen, sich zu vernetzen und ein starkes Zeichen für Vielfalt und Diversity zu setzen.

Hinter jedem Flugzeug stehen individuelle Lebensgeschichten. Das #Respect-Projekt bei Airbus macht diese Vielfalt greifbar. Mit einer interaktiven Wanderausstellung, Videos und Fotoaktionen bauen wir unbewusste Barrieren ab. Unser Ziel: Ein inklusiver Arbeitsplatz, an dem jede Stimme zählt und Respekt die gemeinsame Sprache ist.

PalliCare.ai ist eine KI-Assistenz für kultursensible Palliativversorgung, die Kommunikation verbessert, individuelle Bedürfnisse sichtbar macht und so Vielfalt, Würde und Teilhabe im Pflegealltag stärkt.

Mit der MUTMACHER-Initiative macht Marcel Friederich Diversität sichtbar. Als Journalist mit sichtbarer Behinderung erzählt er inspirierende Geschichten und setzt ein klares Zeichen: Anderssein ist Stärke. Sein Engagement verbindet persönliche Erfahrung mit gesellschaftlicher Wirkung.

Profisport unterstützt Inklusion: Justin Schütz schafft als Special Olympics Botschafter echte Begegnung, Sichtbarkeit und Teilhabe für Menschen mit geistiger Behinderung. Zusammen mit Special Olympics agiert er glaubwürdig, nachhaltig und über Grenzen hinweg.

Der Vorstandsvorsitzende der KfW, Stefan Wintels engagiert sich aktiv, gezielt und strategisch dafür, Vielfalt als zentralen Unternehmenswert zu verankern, die KfW inklusiv zu positionieren und Diversity messbar zu fördern.

BEN ist das erste Netzwerk für Schwarze Professionals in der deutschsprachigen Entertainmentbranche und schafft Zugang, Sichtbarkeit und strukturelle Veränderung in einer Branche, die Kultur prägt, aber Teilhabe oft ausschliesst.

Schotstek erweitert Chancenräume für leistungsstarke Studierende und Young Professionals mit Einwanderungsgeschichte. Durch Mentoring, Orientierung, Netzwerkzugänge und langfristige Begleitung stärkt Schotstek Teilhabe, Sichtbarkeit und den Weg in verantwortungsvolle Positionen und trägt so dazu bei, dass Vielfalt dort selbstverständlicher wird, wo wir Zukunft gestalten.

ROCK YOUR LIFE! München ist eine gemeinnützige Initiative, die sich für Bildungsgerechtigkeit in München einsetzt. Im 1-zu-1-Mentoring begleiten Studierende Jugendliche aus benachteiligten Verhältnissen. Gemeinsam meistern sie Herausforderungen in Schule, Berufsorientierung und Alltag. Die persönlichen Beziehungen unterstützen die Jugendlichen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.

CyberMentor - Deutschlands größtes wissenschaftlich begleitetes Online-Mentoring-Programm zur Förderung von Mädchen im MINT-Bereich

RISE bringt mehr Frauen im Energiehandel in Führung und macht Barrieren und Chancen sichtbar. Daraus leiten wir konkrete Veränderungen ab – für mehr Chancengleichheit in Führung.

Geschlechtergerechtigkeit endet nicht bei der Familiengründung. heyParents begleitet Mitarbeitende und ihre Führungskräfte automatisiert im Tandem durch die Elternzeit, für Mütter mit Perspektive, Väter mit Teilhabe und Organisationen, in denen Geschlechtergerechtigkeit strukturell gelebt wird.

Was passiert, wenn Erfahrung sichtbar wird und Zukunft gestaltet? Bleib länger stärkt Kolleg:innen 50+ und 60+, fördert Austausch zwischen Generationen und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Lebensphasen zählen. Für mehr Zugehörigkeit, Lernfreude und nachhaltige Vielfalt.

Die Initiative "Perspektive Handel" ist eine 2016 gegründete gemeinnützige GmbH, deren Ziel es ist langzeitarbeitslosen Menschen durch befristete Anstellungen im Supermarkt eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Das Projekt leistet damit einen wichtigen Beitrag zu Chancengleichheit, sozialer Integration und nachhaltiger Beschäftigung im Handel.

Fairness im Recruiting: klar, strukturiert, messbar

Julia Japec, Vorständin „Customer Success“ bei Atruvia, verankert Empathie, Diversität, Female Empowerment und Kundenzentrierung als zentrale Werte und treibt damit Innovation, Kundenzufriedenheit und eine nachhaltige Transformation in der genossenschaftlichen FinanzGruppe voran.

Seit über 30 Jahren gestaltet Manuela Vollmann die Arbeitswelt gerechter und inklusiver. Als Gründerin von ABZ*AUSTRIA, gefragte Keynote-Speakerin und vielfach ausgezeichnete Expertin bringt sie Diversity in Organisationen, Netzwerke und den öffentlichen Diskurs – in Österreich und europaweit.

Nadine Schönwald prägt die Debatte um inklusive Führung im deutschsprachigen Raum und zeigt Unternehmen, wie Inklusion zum strategischen Erfolgsfaktor moderner Arbeitswelten wird

Die DE_CONSTRUCT Akademie begleitet Menschen, Teams und Organisationen auf dem Weg zu mehr Gerechtigkeit, Zugehörigkeit und psychologischer Sicherheit. Mit Workshops, Supervision und Prozessbegleitung machen wir Rassismus und strukturelle Ungleichheit besprechbar und schaffen Räume, in denen Reflexion, Handlungskompetenz und nachhaltige Veränderung entstehen.

Zwei Professorinnen veraendern mit ihrem Film, wer sich eine Professur zutraut und oeffnen damit neue Wege für Frauen in der Wissenschaft. Mehr Frauen an Hochschulen bedeuten mehr Perspektiven. Role Models stärken Motivation und Selbstvertrauen. Der Film zeigt Vielfalt – und was verbindet: Leidenschaft für Wissenschaft.

Bei den VinoPhilAnthropen ist der Name Programm. Wir sind Wein- und Menschen-Liebhaber, die sich in unserer pfälzischen Heimat um die soziale und wirtschaftliche Teilhabe hilfsbedürftiger Mitmenschen kümmern. Wir sind innovativ & einzigartig. Unter dem Motto Genießen und Gutes tun haben wir bereits 380.000 Euro eingesammelt.

Neurodiversität bietet Chancen für Mitarbeitende und Unternehmen. Um das volle Potenzial zu entfalten, ist mehr Aufklärung in den Unternehmen notwendig. Das Ziel: Aufklärung, Austausch und eine inklusivere Arbeitswelt gestalten.

Mit der MUTMACHER-Initiative macht Marcel Friederich Diversität sichtbar. Als Journalist mit sichtbarer Behinderung erzählt er inspirierende Geschichten und setzt ein klares Zeichen: Anderssein ist Stärke. Sein Engagement verbindet persönliche Erfahrung mit gesellschaftlicher Wirkung.

„Sorry For The Genocide“ zeigt die Spuren des deutschen Genozids in Namibia. In unserem Dokumentarfilm geben wir allen Betroffenen, Nama, Herero, San, Damara, Deutschen & deutschsprachige Namibier eine Stimme, wagen einen Blick in die Vergangenheit & fragen, ob und wie eine Versöhnung möglich ist.

Carsten Gorray: Co-Chair Allianz Pride in Deutschland – das Mitarbeiternetzwerk für alle LGBTQIA+ Kolleg:innen und Allies

Technologie prägt unsere Zukunft, Vorlesen stärkt Bildung und Chancengerechtigkeit. Mit „Susu macht das. Eine Cloud für alle.“ entdecken Mädchen und Jungen spielerisch IT, Kreativitaet und Gemeinschaft. Vorlesen, Lernen und digitale Kompetenzen vereint – neugierig, inklusiv und nachhaltig. Für Chancengleichheit, Vielfalt und die digitale Zukunft!

Driving inclusion from top to toe: ICUnet Business Consulting and Kelvion empower employees worldwide to live inclusive behaviours daily – turning culture into action and everyone into an ambassador for inclusion.

Profisport unterstützt Inklusion: Justin Schütz schafft als Special Olympics Botschafter echte Begegnung, Sichtbarkeit und Teilhabe für Menschen mit geistiger Behinderung. Zusammen mit Special Olympics agiert er glaubwürdig, nachhaltig und über Grenzen hinweg.