Preisträger:in: AGE INCLUSION

Wir setzen alles daran, dass die verschiedenen Generationen wirkungsvoll zusammenarbeiten können, ihren bestmöglichenBeitrag leisten und sich mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung begegnen.

Preisträgerin: MOST INFLUENTIAL WOMAN OF THE YEAR

Dr. Emilia Roig ist eine renommierte Expertin für Intersektionalität, Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Antidiskriminierung, die sich für soziale Gerechtigkeit in Deutschland und Europaweit einsetzt.

Preisträger:in: CONTRIBUTION TO LGBTIQ+

Queermentor is die erste digitale Plattform für Vernetzung, Wissenstransfer, Training und Mentoring für LGBTIQ Menschen und Allies.

Preistäger: DIVERSITY AMBASSADOR

Dr. Jörg Ehmer ist nicht nur CEO von Deutschlands filialstärkstem Optiker Apollo, er ist außerdem ein langjähriges Mitglied der Initiative Women into Leadership, seit 2021 im Beirat der BeyondGenderAgenda und Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Auf seinem eigenen Blog nimmt er kein Blatt vor den Mund – auch nicht in Sachen mangelnder Diversität in Führungsetagen. Diversität ist für ihn mehr als nur ein Buzzword: Diversität trägt nachhaltig zum Unternehmenserfolg bei.

Preisträger:in: DIVERSITY DAD AWARD

Für mehr Vereinbarkeit von Beruf und Familie – dafür setzt sich Vodafone seit Jahren ein und seit über einem Jahr auch mit der Elternpolicy . Das breite Angebot reicht von Kitaplätze für Vodafone-Mitarbeitende, Netzwerken für Mütter und Väter bis hin zu Ferienbetreuungen im Sommer. Um darüber hinaus die Elternzeit für mehr Väter attraktiver zu machen, mindert die Eltern-Policy bei Vodafone die finanzielle Lücke zwischen Gehalt und Elterngeld aus.

Preisträgerinnen: DIVERSITY GAME CHANGER MIDDLESIZED INDUSTRIES

Wir möchten auch andere Frauen dazu ermutigen, Führungsrollen einzunehmen und technische Firmen als Arbeitgeber für sich zu entdecken“, resümiert Daniela Dingfelder. In einer stark männlich dominierten Branche setzen sie ein Zeichen für Diversity und üben eine Vorbildfunktion für andere Frauen und auch Unternehmen im Maschinenbausektor aus.

Preisträger:in: FEMALE STEM PERFOMANCE IN COMPANIES

#thenewITgirls sind ein 2019 gegründeter unabhängiger Verein zur Förderung von Frauen in der IT. Unser Team aus Branchenexpertinnen arbeitet ehrenamtlich daran, die Branche für Frauen attraktiver zu gestalten, gesellschaftlich geprägte Vorurteile abzubauen, Diversität zu fördern und Frauen und Berufsbilder in der IT in Österreich und über die Grenzen hinaus sichtbar zu machen.

Preisträger:in: GENDER INCLUSION

Die Welt der Chirurgie ist nach wie vor eine männliche. Zeitschriften-Titel wie "Der Chirurg" prägen das Bild eines Chirurgen in der Gesellschaft. Das wollen wir konkret ändern. Chirurginnen sollen sichtbar werden. Dabei spielt für uns auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine Rolle: Wir bieten Rolemodels, Frauen, die sehr wohl Beruf und Familie vereinen.

Preisträger:in: GLORIOUS AWARD

Dalal Mahra, Gründerin & CEO von Kopftuchmädchen Media UG, dem ersten Medienunternehmen für muslimische Frauenstimmen im deutschsprachigen Raum.

Preisträgerin: INCLUSIVE WORKPLACE

Tina Schmidt-Kiendl ruft innerhalb der BMW Driving Academy ein Fahrtraining für Menschen mit körperlicher Behinderung ins Leben. „Für mich steht das Auto für Freiheit“, sagt sie, „die Freude daran möchte ich an meine Community weitergeben.“ Erwünschter Nebeneffekt: Bei ihren Trainings lernen sich Menschen kennen und kommen ins Gespräch. „Daraus entsteht Gemeinschaft. Das zu erleben, motiviert mich noch mehr.“

Preisträger:in: INTERNATIONALITY

Für uns steht die Stärke jedes einzelnen Menschen im Vordergrund. Seit 2016 begleiten wir geflüchtete Menschen bei ihrer beruflichen Entwicklung und fördern ihre Integration in den Arbeitsmarkt der DACH-Region. jobs4refugees agiert für sie als Schnittstelle zu Arbeitgeber:innen und Gesellschaft, um Verständigung zu verbessern, Hürden zu überwinden und ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Wir sehen uns nicht als Wohltäter:innen, sondern als Partner:innen für gute Taten.

Preisträgerin: ROLEMODEL LEADERSHIP IN TRANSFORMATION

Die promovierte Pharmazeutin Dr. Anne Sophie Geier ist seit dem 01. Oktober 2020 die Geschäftsführerin des Spitzenverbands Digitale Gesundheitsversorgung und ist damit ein echtes Role Model. Sie hat Pharmazie studiert, im Bereich Real-World-Evidence und Outcomes Research an der WWU Münster und Harvard Medical Schoolm promoviert und anschließend in der Unternehmensberatung eines Pharmakonzerns gearbeitet.

Preisträger:in: SOCIAL INCLUSION

Das Aelius Förderwerk unterstützt bundesweit sozioökonomisch benachteiligte Kinder und Jugendliche auf ihrem Bildungsweg, um soziale Mobilität zu ermöglichen.

Preisträger:in: UNIVERSITY AWARD

Unsere Vision: Professorinnen an Hochschulen sind die neue Normalität. Hochschulen bilden die Führungskräfte der Zukunft aus. Hierfür brauchen Studentinnen Vorbilder, um ihre beruflichen und wissenschaftlichen Karrieren zu entwickeln. Gleichzeitig lernen Studierende Frauen in einer geschlechteruntypischen und gesellschaftlich hoch angesehenen Rolle kennen, wodurch stereotype Denkmuster durchbrochen werden.