• GenerationenGold®

• RISING GAZE - D&Y Storydevelopment & Consulting

• Wettbewerb „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“

• Altersvielfalt im Fokus: Dr. Leonie Koch setzt Maßstäbe mit ChangeMaker50PLUS

• Palais F*luxx "Ohne mich würdet ihr alt aussehen"

• MOMO HÖRT ZU: Vielfalt verbindet, Einsamkeit bekämpfen, Empathie stärken

• "RECHT VIELFÄLTIG". Die Community für Erstakademiker:innen im Jurastudium

• Proof of Work

• „Alles bleibt anders“ – Der Diversity Podcast der BAUR-Gruppe

• DEIRA Methode - Nachhaltige DEI in Organisationsprozessen & -kultur

• Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt®

• Inclusive By Design - Zalando’s Adaptive fashion journey

• B. Braun Global Diversity Week.

• Tim Stoll

• Mini-Glossar: Dialog fördern - Unsicherheiten abbauen bei der Deutschen Telekom

• SPARK Committee

• „Bürgergeld abschaffen“ – Eine Kampagne gegen Vorurteile, für Chancengerechtigkeit

• Hays: Stand up for Democracy - Kampagne zur Demokratieförderung

• Flyer der DB: Haltung zeigen gegen Rechtspopulismus am Arbeitsplatz

• Esther Richter

• Einführung der Familienstartzeit in der FUNKE Mediengruppe

• Gemeinsam ins Handel(n) kommen: DE&I Summit ALDI SÜD und Mars

• Kommunaler Gebärdensprach-Avatar-Baukasten (KGAB) - alangu GmbH

• Das Hallo Projekt

• International Wintermarket and Diversity Wall @Volkswagen Braunschweig

• Power of Diversity Mentoring-Programm der Otto Group

• Hamburg@work: Digitale Wirtschaft stärkt Vielfalt, Inklusion und Zukunft.

• Extremismusprävention 2.0: Unser Engagement gegen Extremismus, Intoleranz, Diskriminierung und Gewaltbereitschaft

• Key Inclusion Assessment (KIA)

• Auf Augenhöhe - Austausch zwischen Mitarbeitenden und Management

• Führungskräftetrainings bei VW Sachsen - für Toleranz und Respekt

• Verbindung, Sichtbarkeit, Veränderung: Unsere ERG Journey bei Munich Re Germany

• The New Face of Leadership-Shaping a New Culture Of Leaders

• DEI/L&D Advisor Shana Vierheilig

• Ayan Yuruk – Gesellschaft verbinden durch Gemeinsamkeiten & Positivität

• Von sozialer Herkunft zu gesellschaftlicher Vielfalt - Mein persönlicher Impact

• Belonging als Gamechanger: Wie Zugehörigkeit Diversity wirklich wirksam macht.

• Barrierefreie Kindermedien - Geschichtenfinderin

• Regenbogenpapi

• Kadim Tas, Rolemodel und CEO der gemeinnützigen Initiative JOBLINGE

• ANCORIS-Mission Schlaganfall – wenn das Leben schlagartig anders wird

• Carsten Schuster - treibende Kraft für Diversity bei BwConsulting

• Leipzig Summer School for Diverse Startups

• Uchenna Jonas – Diversity Marketing & digitale Sichtbarkeit für alle

• #clearedtoland

• Podcast "Diversity und Inklusion"

• „Vielfalt verbindet: FRZ fördert Diversität für eine starke Wirtschaftsregion“

• Tobias von Mäßenhausen - Diversity Ambassador von ROLAND Rechtsschutz

• Sergio Bucher - Konzernvorstand Brands und Retail der Otto Group

• Fatal Flash-Drag, Kunst und Engagement für eine inklusive Gesellschaft.

• Neurodiversity is my Superpower and what is yours?

• The power of neurodiversity!

• PostdocTransformation

• Kevin Hoffmann: Vielfalt und Inklusion durch Sichtbarkeit und Vernetzung

• Stabstelle für Vielfalt und Chancengleichheit der Stadtverwaltung Ingelheim

• Leadership mit Vielfalt, Intuition und Empathie

• Nicole Dechev – Finanzstrategie & Diversity Ambassador für die Medienbranche

• Unternehmer und Brückenbauer für Vielfalt und Inklusion in der Schweiz

• Carmen Mitroescu - Empowering neurodivergent minds at DHL

• Sabine Weber – Ambassador für Diversity und soziale Transformation

- Sirid Böhm

- AtWize - Marktplatz für Senior Experts Ü50

- Inklusion im Unternehmen: Wege zur Schaffung einer integrativen Arbeitskultur

- Nadine Schönwald

- Kommunikations-Aikido für (Male) Allies (Dr. Bettina Palazzo - Business Ethics)

- Thomas Killer

- #vereinbarkeitjetzt (Nadine Quosdorf)

- #MANifestingD&I (MAN Türkiye A.Ş.)

- Erdem Köygülüs globale DEI-Strategie bei TÜV SÜD

- Achieving Unity through Diversity: D&I Shared Leadership Journey Lena Roder)

- Kadim Tas, CEO der gemeinnützigen Initiative JOBLINGE und Botschafter für soziale Mobilität

- TEILZEIT.TALENTE Podcast - Johanna Fink

- Ayse Semiz-Ewald

- Ayan Yuruk Bewerbung für den Impact of Diversity award

- Diversity Ambassador - Anne Kröll

- Cathleen Roeder - Der Mittelstand. BVMW

- Lesung und Workshop für blinde und sehende Kinder (Christina Oskui)

- Minzgespinst - Diversity Ambassador

- Malin Meier-Brix: durch Belonging zur Nachhaltigkeit

- Vielfalt in Kinderbüchern (Marcel Kahl)

- Kori Klima und Isabelle Göntgen mit ihrem Wimmelbuch »Wir alle im Stadtgewimmel« (https://lnkd.in/d2dVKSZt)

- Carsten Knobel - CEO Henkel

- Future Fashion: Mode für Alle: Wie Inklusive Mode die Branche verändert" (Sema Gedik)

- Anette Lippert, Autorin Leading Mothers

• Brand New Bundestag: Vielfalt in die Parlamente!

• Tausche Bildung für Wohnen e.V.

• CaCTüS Internship

• RISING GAZE - D&I Storydevelopment & Consulting

• ROCK YOUR LIFE! München - 1-zu-1-Mentoring für Chancengerechtigkeit

• Aktiv gegen Rassismus! Die “Toolbox Antidiskriminierung- und rassismus”

• alangu – ein inklusives KI-Unternehmen für Gebärdensprachübersetzung und Vielfalt

• The Impact Company

• InteGREATer e.V

• VIFA - Zentrum der Vielfalt, Pyramidea e.V.

• Professional Women of African Heritage (PROWAH)

• Von Meisterhand – Verein für Integration, Bildung und Kunsthandwerk e.V.

• Der Ingelheimer Weg zum Umgang mit Vielfalt und Migration

• Das Bücherkoffer Programm von coach@school e. V.

• Chickpeace – Sozialer Cateringservice aus Hamburg

• Armut macht krank, Krankheit macht arm.
  Gesundheitsversorgung ist ein Menschenrecht!

• "Empowerment durch Handwerk: Diversität in der Modebranche"

• Vereinbarkeit.jetzt

• Entgeltgleichheits-Check der Berliner Wasserbetriebe

• Power of Diversity Mentoring-Programm der Otto Group

• Väter als Zielgruppe ernst nehmen, heißt Vereinbarkeit und Gleichstellung zusammenzubringen

• RISING GAZE - D&I Storydevelopment & Consulting

• Frauen@Randstad - begleiten, begeistern, fördern

• "Shift Up a Gear" for Women In Management

• heyParents - digitales Elternzeit-Management für Mitarbeitende und deren Führungskräfte

• Grace – Accelerate Female Entrepreneurship

• Dad.icated – Beiersdorf Fathers Network

• Kita Volkswagen Löwenkinder

• conmadres - Starke Mütter, starke Unternehmen

• Kostenfreie anonyme Rechtsberatung für von Gewalt Betroffene vom ROLAND Frauen-Netzwerk

• UN Women Deutschland e.V.

• Unpaid Care Work - Sichtbarkeit unbezahlter Sorge- und Pflegeverantwortung

• Periodically - der erste Tampon- und Bindenspender

• Chancengleichheit für alle: Förderung der Gleichstellung der Geschlechter bei Barilla

• Die Migros-Gruppe steht für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion

• Generating Psychological Safety in the workplace. – Silatha’s Mission

• Close the Gaps! - Frauen finanziell stärken!

• BVMW-Initiative "Starke Frauen - Starker Mittelstand"

• MOD-ELLE - making a positive difference

• Für mehr Frauen in der Politik

• RUPA DASH, CEO, WORLD WOMAN FOUNDATION, ENTREPRENEUR & FUTURIST

• WolfPak.ai - Leadership Training für mehr Diversität in der Führung

• Family Forward - Familienplanung gemeinsam fördern

• Isabelle Siegrist: Investorin und Facilitatorin im Startup-Ökosystem

• Simona Scarpaleggia

• Awareness Days zu Karriere und Familie: (K)ein Problem?

• RISING GAZE - D&I Storydevelopment & Consulting

• DB Inklusionsfrühstück - „Miteinander statt übereinander“

• Task Team Inclusion der KfW Entwicklungsbank

• InklusionsGuides -Der innovative Weg zu mehr Diversität in der Arbeitswelt

• STARK Demografieprojekt Volkswagen Group Components Salzgitter - Leistungsgerecht und Lebensphasenorientiert

• Partizipation gehörloser Mitarbeitender in der KI-Entwicklung bei der alangu GmbH

• Miteinander schaffen wir's! Mit moderner Technik und Sensibilisierung Barrieren überwinden

• Corporate Volunteering: Hays startet erstes Mentoringprogramm für Talente mit Behinderung

• Diverse Minds: Vaillant Group Co-Mentoring Programme

• Inklusive Arbeitsplätze durch Bildungsfachkräfte für Inklusion

• Atos Reverse-Mentoring : Grundbaustein der Brücke zur inklusiven Arbeitswelt

• Neurodiversität und -inklusion als Erfolgsfaktor

• Internationaler Aktionstag zum Tag der Menschen mit Behinderung BMW Group

• Kämpferherzen: Ein Arbeitsplatz für echte Inklusion

• Bring Women Back to Work (BWBW), non-profit organisation

• Unique United – Gemeinsam stark durch inklusives Coaching

• Miriam Mertens: CEO & Co-Founder and Mentor in Empowering Leadership Through Emotional Skills

• Annika Juds – Female Empowerment Artist

• Marie-Kristin Illigen - Female Leaders Network

• #ONEMILLIONWOMEN!

• Victoria Riess

• Isabelle Gardt

• Sabrina Lorenz „Ermächtigende Stimmen: Förderung von Vielfalt und Integration für marginalisierte Gemeinschaften“ 

• Elke Reichart, Infineon Technologies AG

• Tanja Grandits

• Manuela Verduci - Kiron Digital Learning Solutions

• Frauen mit Format – Astrid von der Malsburg für Diversity

• Gabriele Hässig

• Tatjana Kiel

• Bettina Orlopp

• Miriam Mertens: CEO & Co-Founder and Mentor in Empowering Leadership Through Emotional Skills

• Annika Juds – Female Empowerment Artist

• Marie-Kristin Illigen - Female Leaders Network

• #ONEMILLIONWOMEN!

• Victoria Riess

• Isabelle Gardt

• Sabrina Lorenz

• „Ermächtigende Stimmen: Förderung von Vielfalt und Integration für marginalisierte Gemeinschaften“ 

• Elke Reichart, Infineon Technologies AG

• Tanja Grandits

• Manuela Verduci - Kiron Digital Learning Solutions

• Frauen mit Format – Astrid von der Malsburg für Diversity

• Gabriele Hässig

• Tatjana Kiel

• Bettina Orlopp

• Max Planck Society

• FAU Awareness-Toolbox

• sichtbar.sein.selbst.gestalten. (Das Prof:inSicht-Team der HM)

• Zentrum für Vielfalt und Inklusion M-V

• Bildungsfachkräfte für Inklusion: Vielfalt in der Hochschulbildung

• "WO/MAN für die Zukunt studiert" - Kampagne für mehr MINT-Studentinnen

• Femtec Network

• Frauen stärken: Vernetzung und Empowerment in Handwerk, Technik und Ingenieurwesen

• Empowering Women in STEM: Leadership and Emotional Intelligence for Change

• Girls Code Forward: Empowering Future Innovators

• Stipendienprogramm female upgreat

• #SheTransformsIT

• Women in STEM Round Table der Technischen Universität München

• Women4Metals: die Initiative zur Förderung von Frauen in der Metallindustrie

• "Komm, mach MINT."

• Deloitte Smart Factory Believers Programm

• CyberMentor / Universität Regensburg