-lbernetz-einfach mal reden für Ältere mit Einsamkeitsgefühlen

- Alter, was geht? (Dr. Elmar Stracke)

- AgeDiversity@Work (Deutsche Bahn)

- Das Hallo Projekt von Leb Bunt e.V.

- GenEx NTT DATA DACH (Eliza Mertins)

- heyroom

- Palais F*luxx

- „Wir brauchen zeitgemäße Altersbilder“. Die Digitalisierung kann dabei helfen (Ria Hinken)

- Der 60+ Podcast "gelassen älter werden" (Catharina Maria Klein & Bertram Kasper)

- OLL INKLUSIV weil die Welt Jungen und Alten gehört!

- AtWize

- That Brown Girl Collective (Vishakha L.)

- Give Something Back to Berlin e.V. - Community Hub

- Netzwerk - Handel(n) für Vielfalt (ALDI SÜD, REWE Group, Dirk Rossmann GmbH & IKEA)

- KickIn! - Beratungsstelle Inklusion im Fußball

- Eine neue Benchmark für Diversity in Leichter Sprache

- Our PEOPLE are our PULSE - Die Linklaters Diversity Ambassadors.

- Parto - die erste Zahlungslösung für Menschen in Betreuung

- Minzgespinst - Barrierefreies WebDesign

- TDI: Team Diversity Index (Deutsche Telekom)

- Klischeefrei im Sport #nostereotypes

- "Einfach menschlich!" mit unserer DE&I Roadmap ganzheitlich leben

- Diversity Council von Union Investment: Diversity & Inclusion als Gemeinschaftsaufgabe

- Die Sophistai (Rainer Leiner (Die Sophistai))

- PLAN A by JOBLINGE

- Diversity Week (ALDI International Services) (Marie-Claire Paraguya)

- Inclusive Mindset Talks (Tsvetana T. Marinova & Samiddha Mukherjee)

- Weltweit geschlechterneutrale Elternzeit bei Henkel

- "Starke Frauen – Starker Mittelstand" – Eine Initiative von Der Mittelstand. BVMW

- LichtBlick SE

- #FrauenFuerFussball: Eine Bewegung von SPORT1 zur Unterstützung des Frauen-Fussball-Nachwuchs (Susanne Smoll)

- Women Automotive Network

- inklusive Mode (Claire Common)

- GRETA - Greta App- anonyfy - Bias-Free Recruiting

- Fertility Benefits Program für Mitarbeitende (Merck Gruppe)

- Deutsche Bahn mit "Du hast das Wort (DhdW)-Und wir hören zu!"

- IU Internationale Hochschule mit "Culture of Everyone®"

- "#inclusion366" - Roche Deutschland mit "Wir sind Roche"

- "#StopRepeatingStories" von Serviceplan Group für den Zentralrat der Juden in Deutschland

- SOZIALHELDEN e.V. mit "Gesellschaftsbilder.de"

- ALDI SÜD mit "Please position yourself"

- net4tec | 4 WoMen Careers in Technology mit "The New Face of Leadership"

- "#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark"

- Palais F*luxx mit "Let's Change the picture"

-„TO BE SEEN. queer lives 1900–1950“ des NS-Dokumentationszentrum München

-Ayan Yuruk (SHOWZ - Show Your Brand!)

-Bonanzafest Cologne

-David vs. Goliath: LGBTIQ+ KMUs stärken die Wirtschaft durch Vielfalt (GGLBC)

-Deloitte Pride Innovation Challenge

-Duke Duong

– intersektional & queerfeministisch

-Jour Fixe Glamour (Max Baum)

-Minzgespinst - Contribution to LGBTQIA+

-Proudr | Das queere Karrienetzwerk

-Queerer Leuchtturm St.Pauli (Daniel Plettenberg)

-Rainbow Union Nord-Companies

-Sanofi Netzwerk Pride+ DE– Leitfaden zur Transition

-The LGBT life e.V.

-WELCOMING OUT

- Sirid Böhm

- AtWize - Marktplatz für Senior Experts Ü50

- Inklusion im Unternehmen: Wege zur Schaffung einer integrativen Arbeitskultur

- Nadine Schönwald

- Kommunikations-Aikido für (Male) Allies (Dr. Bettina Palazzo - Business Ethics)

- Thomas Killer

- #vereinbarkeitjetzt (Nadine Quosdorf)

- #MANifestingD&I (MAN Türkiye A.Ş.)

- Erdem Köygülüs globale DEI-Strategie bei TÜV SÜD

- Achieving Unity through Diversity: D&I Shared Leadership Journey Lena Roder)

- Kadim Tas, CEO der gemeinnützigen Initiative JOBLINGE und Botschafter für soziale Mobilität

- TEILZEIT.TALENTE Podcast - Johanna Fink

- Ayse Semiz-Ewald

- Ayan Yuruk Bewerbung für den Impact of Diversity award

- Diversity Ambassador - Anne Kröll

- Cathleen Roeder - Der Mittelstand. BVMW

- Lesung und Workshop für blinde und sehende Kinder (Christina Oskui)

- Minzgespinst - Diversity Ambassador

- Malin Meier-Brix: durch Belonging zur Nachhaltigkeit

- Vielfalt in Kinderbüchern (Marcel Kahl)

- Kori Klima und Isabelle Göntgen mit ihrem Wimmelbuch »Wir alle im Stadtgewimmel« (https://lnkd.in/d2dVKSZt)

- Carsten Knobel - CEO Henkel

- Future Fashion: Mode für Alle: Wie Inklusive Mode die Branche verändert" (Sema Gedik)

- Anette Lippert, Autorin Leading Mothers

- Tim Stoll (Papa-Coach und Führungskraft)

- Podcast der Echten Papas- Men@Work (Janssen Germany)

- Mike Schäfer für Beziehungsinvestor*innen

-#Förderväter der Investitionsbank des Landes Brandenburg (ILB)

- Vaterwelten Community Plattform

- Dad.icated grassroots (Lukas Hurrle)

- ImuVeo

-Jen Martens (Gründerin von ŌMAKA Naturkosmetik )

- Celebrating Diversity: omnius ' Commitment to Inclusion and Innovation

- Aivy - Individuelle Stärken sichtbar machen

- anonyfy - Bias-Free Recruiting

- Diversity als Basis für menschenzentrierte Führung (DeepSkill GmbH)

- Diversity at instagrid

- Das Engagement der SCHUFA Holding AG bei den Special Olympics

- Mehr Teilhabe und Inklusion schaffen: in der Finanzwelt und im Unternehmen.

- Der Mittelstand. BVMW - Top-Arbeitgeber 2022 für Frauen im Mittelstand

- Embracing Diversity (Ketchum Germany)

- L&T Lengermann & Trieschmann ist ein Ort, wo Vielfalt Stil beweist

- FemPowerMentoring

- peaches

- Family Building Benefits x Hyatt Düsseldorf

-Mentorinnen-Programm für Migrantinnen der Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg

- International Community @NTT DATA

- Social Inclusion at instagrid

- Cute Community Space

- Projekt "fit nach vorn"

- MITmacher

- Anti-Diskriminierungs-Interventionsstudie am neu gegründeten Socio-Economic Intervention Labs (SECI Lab) (Dr. Eli W.)

- JOBLINGE e.V.

- PIKSL | Inklusive Medienbildung für alle

- myBuddy

- adira.de - das erste und einzige barrierefreie Online-Portal für barrierefreien und rollstuhlgerechten Wohnraum

- BlackInTech Berlin

- we start – unser Programm zur Integration von Geflüchteten

- Wir sind Roche – Eine Kampagne zu Sozialer Herkunft als Diversitätsdimension (Roche Deutschland)

- AiDiA - Afrodeutscher Startup Pitch

- ADAN Inspires (ADAN e.V. | Afro Diasporisches Akademisches Netzwerk (Afro-Diasporic Academics Network)

- Fastenbrechen@MHP (MHP – A Porsche Company)

- anonyfy - Bias-Free Recruiting

- Miniglotte – Für ein Leben voller Sprachen!

-From ego to wego - Co-Leadership (Julia Wortmann)

- GIG7 Kompetenzzentrum FeMale Business

- Black Female Business GbR

- Gender Equality (instagrid)

- SpinLab - The HHL Accelerator: Boosting female entrepreneurship in Europe

- Onuava - Fertility & Family Building Benefits

- MISSOIR GmbH

- WoMAN

- Women@Freight – Sichtbarkeit & Inspiration durch authentische Mitarbeiterinnen-Porträts (DHL Freight)

- "Please position yourself." - Ein Sozialexperiment als Videoreihe der ALDI SÜD IT

- parents@work (Beatrix Mitterweißacher)

- Driller Queens

- Minzgespinst - Gender Inclusion

- TWISE. Genderparität und Vereinbarkeit für alle. Think TWISE.

- Grace - Accelerate Female Entrepreneurship

- nuruWomen e.V.

- women@Lufthansa Technik

- peaches - Family Building Benefits

-Inklusionsfrühstück

- Miteinander statt übereinander (Deutsche Bahn)

- INNOKLUSIO - Ein Modellprojekt zur Inklusion in Unternehmen (Dialogue Social Enterprise GmbH)

- inklusionsmatch

- findubind - finde & binde inklusive deine Mitarbeiter (Nina Rechtenbach)

- DE&I Baseline eLearning (Deutsche Telekom AG)

- andererseits - Magazin für Behinderung und Gesellschaft

- includo GmbH

- Awareness Trainings für Führungskräfte zum Thema Behinderung (Sanofi)

- Inklusive Ausbildung - Der Mensch hinter der Bewerbung zählt (BTC - Business Technology Consulting AG)

- Du bist unser Potenzial (ÖBB)

- myAbility Talent® Programm (myAbility Social Enterprise GmbH)

- HEYHO, die soziale Rösterei - Müslihandwerk für eine gerechtere Arbeitswelt

- Diverlyze

- Gehörlosen-Lernstatt der BMW Group

- Christine Bleks

- Florence Brokowski-Shekete

- Alexandra Kammer

- Silvia Wiesner

- Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg

- Victoria Riess, MBA

- Gülsah Wilke

- Sara Nuru

- Ann-Kristin Achleitner

- Mina Saidze

- Kampagne "WO/MAN für unsere Zukunft studiert" (Technische Hochschule Rosenheim) - Prof. Dr. Brigitte Kölzer

- Awareness-Kampagne Hashtag#FAUrespekt: Grenzen respektieren - Verstöße melden (FAU Erlangen-Nürnberg) - Dr. Magda Luthay

- Agnes-Mackensen-Programm (Technische Universität München) -Dr. Alina Gales

- Diversity@TUD” Factbook 2023: Gender – Familie – Diversity (Technische Universität Dresden)

- WUMAN Deutschland WUMANetzwerk e. V. - Feministisches Wissenschaftsnetzwerk

- Annette Kempf - MINT Role Model als Elektrotechnikingenieurin, Netzwerkerin, CEO

- #empowerGirl - Praktikumsoffensive für Mädchen in MINT-Berufen (MINTvernetzt)

- Audi #WoMenInIT- MINTD Femtec.

- Femtec.Alumnae e.V. (FTA)

- EnterTechnik – Technisches Jahr für junge Frauen (LIFE Bildung Umwelt Chancengleichheit)

- Wir stärken Mädchen (Deutsche Kinder- und Jugendstiftung GmbH)

- Women Leading in STEM

- MINTnetz18+

- Podcast "Female TechTalk"

- IT's female Anette Davids

- Frauen in MINT Round Table Technische Universität München

- "Go for IT! Girls" (Claudia Nicoleta Grimm)

- ImuVeo

- WOMEN TECH FOUNDERS by NEXT MANNHEIM (Birka Wolff)

- net4tec | 4 WoMen Careers in Technology

- FRIDA - Frauen in der digitalen Arbeitswelt (IU Internationale Hochschule & #SheTransformsIT)

- Women4Metals – die Initiative zur Förderung von Frauen in der Metallindustrie