Teilnehmende 2022
-
- Loopings: Berufliche Entwicklung in der zweiten Lebenshälfte
- Hewlett Packard Enterprise: DACH Shadow Board
- OTTO: Visibility Kampagne 50 über 50
- Deutsche Bahn: Das Generationenmanagement - voneinander lernen, Miteinander wachsen.
- Zurich: Dank Bogenkarriere den Karriereabschnitt ab 55 flexibel gestalten
- Ulrike Krämer: Die Generations Botschafterin - für eine alterslose Arbeitswelt
-
- e.on: LGBT+ and Friends Network
- Deutsche Bahn: Que(er) durch Deutschland
- ESG und KHB in Mainz: Queersensible Hochschulseelsorge
- Bundeswehr: QueerBw
- DMC: Regenerative Community Care Circles
- Hewlett Packard Enterprise: PRIDE Week 2021
- SPEKTRUM + Integrationshaus e.V.: Liebe grenzenlos!
- CSD Deutschland e.V.: DiveIN Movement - #CreatorsForDiversity
-
- Alexandra Kammer: Head of Diversity Management Aivy UG
- Evelyn Breitwieser-Wunderl: More Women in Leadership Automotive / Porsche Holding Salzburg
- Türkân Deniz-Roggenbuck: Kulturton Agentur für Diversität & Transkulturalität
- Franziska Sattler: Kafeeklatsch mit Wissenschaft
- Esther-Mirjam de Boer: CEO GetDiversity
- Wafaa Albadry: diversity in journalism matters
- Stéphane Bonutto: The Heads Count
- DIVE IN: a blog about diversity & inclusion
- Dr. Birgit Happel: Erster Bildungsurlaub Finanzielle Gleichstellung
- Le Papillon Créole:Textile Repräsentanz
- Carina Kontio: Handelsblatt Mindshift Podcast
- Regina Mehler: WOMEN SPEAKER FOUNDATION & 1ST ROW Plattform
- Carolin Schlegtendal: Obacht!-Kampagne@Payback
- Dr. Fra* Mega: DMC (Dr. Mega Consulting)
- Gemeinsam wachsen: Inklusion Fotoraum
- Lina Maria Kotschedoff
- Jutta Schweiger: C. Creativity Club, #DenkDiversität
- Tanita Martin: Diversity & Inclusion Mindset
- Bunte Gesundheit: Deine Dosis Diversity im Gesundheitswesen
- Initiative Chefsache X BASF
- nyoo organizational development
- Lina Gundelwein: City Lead Berlin Women in AI & Robotics
- Ulrike Reinhard: Gründerin der D&I Taskforce von JCI Germany
-
- Papaseiten.de im Väterzentrum Dresden e.V.: 10 Tage Vaterschaftsfreistellung* zur Geburt
- Medizinische Hochschule Hannover: Projektteam Väterförderung
- Leuchtturm-Papas: Für mehr Gleichberechtigung, starke Familien/Kinder & eine intakte Gesellschaft
- Working Dad Podcast - Marius, Roman, Benjamin
- Volkswagen Group Components: opentalk@break:fast der #VäterConnection
- Florian Staßfurth & die HAYSD@ds
- Fachhochschule Südwestfalen: Role Model Kampagne der Impulsväter
-
- #lernOS Diversity & Inclusion: Eine Lernreise über 12 Wochen für mehr Vielfalt in deinem Leben
- Alexandra Knauer: CEO der KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH
- Why Consult: BUSINESS MARATHON
- NORMA GROUP SE: Diversity@NORMA
- Calvah: Software für inklusive, gleichberechtigte Meetings
-
- BASF: WoMen in Digital
- Deutsche Bahn: Weltfrauenmonat März 2021
- Floris Müller-Reichenwallner: Forschung und Engagement für mehr Frauen in der IT!
- apsa: personnel concepts #future4WIT
- FEMpower: Plattform zum Empowerment von Frauen
-
- HypoVereinsbank: Gender Diversity Program 2021 - People & Culture
- Andrea Belegante: BdS-Hauptgeschäftsführerin
- Studie von Lilian Gehrke-Vetterkind: Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen
- net4tec
- Johanna Fink: YourWay2NewWork
- Initiative "WoMen-Power. Vielfalt macht stark."
- SHUBiDU - for a better equality in family and business
- GetDiversity: Diversity Report Schweiz
- Alkistis Petropaki: Advance Gender Equality in Business
- Google Schweiz: #IamRemarkable Initiative
- AUDI AG: Gendersensible Sprache
- Hasso-Plattner-Institut: Equality Lounge
- Viola Choi - Inclusion in Action @BASF
- Alex Gessner - leader and role model
- WUMAN - ein Netzwerk von und für FLINTA Wissenschaftler*innen
- Andreea Zecheru: ZContemporary
- LYVV: Personal Growth Boutique for Women
- anonyfy: Die Plattform für faires Recruiting
- Sigi Lieb: Undoing Gender Stereotypes
- Ingrid Hägele: How Data Can Boost Gender Diversity
- GetDiversity: Digital Blind Auditions
-fairspielt berlin: Gender friendly, diverse and queer feminist cards Game
- Fairlanguage: Inklusive Kommunikation
- Apollo macht unsere bunte Gesellschaft sichtbar und setzt sich aktiv dafür ein.
-
-
-
- Alevi-Studies-Network: Gründung eines internationalen Netzwerks von Forscher:innen zum Alevitentum
- Fluctoplasma: 96 Stunden Kunst Diskurs Diversität
- Implementation of the Cultural Friend Program in internationals@audi by Minos Santamaría García
-
-
-
- Lost Film by Farah Bouamar and Nabila Bushra
- Studienkompass: Bereit für morgen!
- beatvest
- Elisabeth Hahnke: R!EACH ROCK YOUR LIFE! Mentoring
- Westnetz GmbH: Ich pack' das!
- ichbinsichtbar: Denn jede Stimme zählt!
- WirfürVielfalt.de: Diversity Plattform zum Lernen, Vielfalt zu leben!
-
- empowerIN - das diverse netzwerk
- Hochschule Trier – Spirit of Diversity im House of Professors
- „Brennen für die Wissenschaft – Professorinnen als Role Models“ - Ein Vorbildkalender
- BLACK GREECE MATTERS – Modern Greek Studies Munich – Prof. Dr. Lilia Diamantopoulou
- Die Koordinierungsstelle Chancengleichheit & Vielfalt der HWG LU - ein starkes Team
- Responsible Leaders Fellowship, ESMT Berlin
- Initiative "Respekt! Zeit für Vielfalt, Zeit für Nachhaltigkeit"
- TU Dresden: Sachgebiet Diversity Management
- Universität Innsbruck: PhD Karriereprogramm zur Schaffung von Chancengleichheit
- Hochschule -Trier: Studentische LGBTQ+ Gruppe
- Frankfurt University of Applied Sciences: Projekt Trans*sensible Hochschule
- Philipps-Universität Marburg: Antidiskriminierungsstelle für Studierende
- PostdocTransformation, Prof. Dr. Eleonore Soei-Winkels
- Universität zu Lübeck: #istjakrass - Ist ja krass! Kampagne
- HTW Berlin: Frauenstudiengang Informatik und Wirtschaft
- Technische Hochschule Deggendorf: In 80 Nations around the World