Die Recruiting-Strategie der Deutschen Bahn für Menschen 50+ und 63+: „Wir werden alle älter - ein Grund zu feien! Wir ermutigen Menschen 50+ und 63+ an Bord zukommen.“

"Wir bieten ein breites Angebot für Frauen 47+ von informativen Texten, über Wechseljahrsberatung bis hin zu Netzwerktreffen. Vor allem aber bieten wir Humor."

"Silbernetz ist: Silbertelefon 0800 4 70 80 90 zum einfach mal Reden + Silbernetz-Freundschaft + Silberinfo; anonym, vertraulich, kostenlos"

Entrepreneur, Diversity Ambassador, Social Safe Space

Über 120 LGBTIQ+After-Work Events in den letzten 1 1/2 Jahren haben mehr als 10.000 queere Menschen und Allies vernetzt. Proudr schaffft Raum für Austausch und stärkt ein inklusive Community

Das Sanofi Netzwerk Pride+ DE hat einen Leitfaden zur Transition erstellt, der Mitarbeitende in Transition professionell und sensibel eine Unterstützung sein soll. Auf den Leitfaden wird regelmäßig aufmerksam gemacht.

“anonyfy bringt Unternehmen und Talenten Anonym und ohne Vorurteile zusammen - für mehr Wertschätzung, Innovation und Sichtbarkeit”

“Für Familienfreundlichkeit und Gleichberechtigung: Henkel führt weltweit in 80 Ländern eine achtwöchige vollbezahlte Elternzeit für alle Eltern ein.”

“Divesität, Inklusion & Female Empowerment im Fußball: #FrauenFuerFussball ist die SPORT1 Bewegung zur Födrung des Mädchen- und Frauenfußballs”

“Carsten Knobel ist seit 2020 CEO von Henkel und hat sich seitdem für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion eingesetzt.”

“Erdem Köygülü führt erstmals eine globale DEI-Strategie bei TÜV SÜD ein. Ziel: Ein nachhaltiges und erfolgreiches Unternehmen, das die volle Vielfalt nutzt, um in einer sich wandelnden Welt zu prosperieren.”

“Kadim Tas ist Ambassador für soziale Mobilität. Mit seiner Initiative JOBLINGE unterstützt er Jugendliche auf ihrem Weg in die Ausbildung.”

“Für Jüdinnen und Juden in Deutschland ist Antisemitismus keine Sache der Vergangenheit. Mit #StopRepeatingStories machen wir darauf aufmerksam” - Serviceplan Group Berlin”

“The New Face of Leadership campaign shapes a new understanding of leadership as the foundation for an inclusive corporate culture that really fosters diversity & sustianable growth”

“Die Kampagne für mehr Sichtbarkeit von Frauen ab 47 und deren Geschichten”

“From World Social Justice Day to German Diversity Day and Pride Month, Ketchum Germany promotes holistic DE&I awareness throughout the year and across all dimensions.”

“Als Multiplikator habn wir eine Vorbildfunktion und zeigen, dass und wie Frauen-Empowerment und Chancengerechtigkeit für KMU funktionieren.”

“Wir unterstützen KMUs mit Mentoring dabei ihre Mitarbeiter:innen zu fördern, zu entwickeln und an sich zu binden.”

“Beiersdorf fathers' network actively helps embrace career and fatherhood as an opportunity for dads and Beiersdorf to grow.”

“Men@Work ist eine Mitarbeiter:innen-Initiative von Janssen/Johnson&Johnson, die sich für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Männer einsetzt.”

“Papa-Coach und Führungskraft. Der Papa, dem die Papas vertrauen.”

“Bei ADAN Inspires erzählen Mitglieder sowie Externe von ihrem persönlichen Werdegang und Karriereweg. Junge BPoC werden dabei durch individuelle (Lebens-)Geschichten inspiriert und erhalten gleichzeitig Orientierungshilfe für die eigene Zukunft.”

“Wir unterstützen Jugendliche im Übergang zwischen Schule und Beruf. Das Ziel: echte Jobchancen und nachhaltige Integration in Arbeitsmarkt und Gesellschaft.”

“Das SocialTech Start-up myBuddy bringt eine eigene APP raus. „Escape your Bubble” mit coolen Events und neuen interkulturellen Freundschaften!”

“Black Female Business GbR ist das Netzwerk für berufliche und persönliche Weiterentwicklung, das Schwarze Frauen* zusammenbringt und erfolgreich macht.”

“Mit unserer Women@Freigth-Kampagn zeigen wir, worauf es bei DHL Freight ankommt: Du bist willkommen, dich bei uns zu entfalten”

“Für Genderparität und Vereinbarkeit für alle. Think TWISE”

“andererseits ist ein innovatives Magazin für Behinderung und Gesellschaft, für das Redakteur*innen mit und ohne Behinderungen schreiben.”

“INNOKLUSIO eröffnet neue Wege in eine inklusive Arbeitswelt: Eine Wanderausstellung, ein Führungskräfteseminar und ein berufsbegleitendes Bildungsprogramm stärken die betriebliche Inklusion.”

“Das myAbility Talent® GERMANY Programm in ein Karriereprogramm für Studierende und Akademiker:innen sowie Personen mit spezifischen Berufsausbildungen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen. Es vernetzt Talents mit Barrierefreiheitsbedürfnissen mit namhaften Unternehmen.“

“Gülsah Wilke ist Investorin sowie Mitgründerin und Geschäftsführerin von 2hearts – Europas größter Plattform und Community für Menschen mit Migrationshintergrund aus oftmals sozial benachteiligten Schichten aus der Tech-Szene.”

“Florence Brokowski-Shekete setzt sich engagiert und unermüdlich gegen Alltagsrassismus in Deutschland ein. Sie ist eine wichtige Brückenbauerin.”

“Mit Inclusive Tech hat Mina Saidze europaweit die erste Lobby-und Beratungsorganisation für Diversity in Tech und KI-Ethik gegründet. Ihre Mission ist es, dass Technologie, insbesondere KI, gesellschaftliche Realitäten abbildet und diskriminierungsfrei entwickelt wird.”

“omni:us is a global mosaic of talents that champions innovation through flexibility, embracing work-life harmony and generational wisdom. Our culture, rooted in empathy, supports 20 nations in a nurturing environment.”

“Mit Aivy werden individuelle Stärken sichtbar, damit der Mensch hinter dem Lebenslauf in Fokus von HR-Entscheidungen steht. So entsteht mehr Chancengerechtigkeit und Menschen werden objektiv eingestellt, entwickelt und befördert.”

“Wir sind DeepSkill, die EdTech-Plattform für emotionale und soziale Fähigkeiten. Mithilfe einer intelligenten Lernplattform ermöglichen wir es allen Mitarbeitenden in einer Organisation von maßgeschneiderten und tiefgehenden Entwicklungsprogrammen zu profitieren.”

“Mit dem Agnes-Mackensen-Programm stärkt die Technische Universität München die Selbstwirksamkeit von Erstakademikerinnen und fördert ihre digitalen, wissenschaftlichen und unternehmerischen Führungskompetenzen.”

“Die Kampagne #FAUrespekt der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg ist eine großangelegte und bayernweit einzigartige Awareness-Initiative gegen sexuelle Belästigung, Diskriminierung und Machtmissbrauch. Sie macht sich stark für sichere und angstfreie Arbeits- und Studienbedingungen.”

“Zuwenig Mädchen studieren Technik - das muss sich ändern! Die Kamagne "WOMAN für unsere Zukunft studiert" (Technische Hochschule Rosenheim) schafft Sichtbarkeit und Image!”

“#empowerGirl ist die Praktikumsplattform für Mädchen in MINT-Berufen - für mehr Teilhabe und Chancengerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt”

“Das Projekt „FRIDA - Frauen in der digitalen Arbeitswelt“ macht inspirierende Digitalfrauen sichtbar, stellt spannende IT-Felder vor und zeigt die vielfältigen Möglichkeiten für Frauen in der digitalen Arbeitswelt.”

“Der Femtec.Alumnae e.V. (FTA) ist DAS ehrenamtliche Netzwerk für qualifizierte und MINT-begeisterte Frauen im deutschsprachigen Raum.”

“Die Kampagne für mehr Sichtbarkeit von Frauen ab 47 und deren Geschichten”

“Culture of Everyone®-Initiative der IU ruft zu mehr Vielfalt und Toleranz auf. Für jede:n, von allen.”

“Als Gründerin von ŌMAKA setzt Jen Martens auf Naturkosmetik, fördert Diversität und stärkt mit natürlicher Pflege Locken und Afrohaare und trägt zu einem starken Selbstwertgefühl ihrer Kund*innen bei.”

“Erdem Köygülü führt erstmals eine globale DEI-Strategie bei TÜV SÜD ein. Ziel: Ein nachhaltiges und erfolgreiches Unternehmen, das die volle Vielfalt nutzt, um in einer sich wandelnden Welt zu prosperieren.”

“Der Femtec.Alumnae e.V. (FTA) ist DAS ehrenamtliche Netzwerk für qualifizierte und MINT-begeisterte Frauen im deutschsprachigen Raum.”

“Wir unterstützen KMUs mit Mentoring dabei ihre Mitarbeiter:innen zu fördern, zu entwickeln und an sich zu binden.”

“Victoria Riess, MBA ist Senior Strategy Leader, Executive, Board Advisor in Technology, Cambridge MBA, preisgekrönte Top Women Leader in Tech und CEO & Gründerin von Riess Tech”

Annette Kempf - Elektrotechnikingenieurin, CEO eines Tech-Unternehmens, aktive Netzwerkerin und Role Model begeistert junge Frauen für MINT-Berufe und Technik.

“Mädchen können sich im geschützten Raum in MINT-Projekten ausprobieren und fühlen sich für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg gestärkt.”

“ONUAVA bringt Fertility & Family Building Benefits in die DACH Region - optimale Unterstützung für Mitarbeitende in der Phase der Familiengründung und bei allen Themen der Frauengesundheit.”